当然可以，HR的资源盘三中有相应的数据导入模板，不过导入的时候必须对HR系统做简单的初始化，如职务体系、组织架构、职位体系（编制人数时一定要等于或大于实际人数，否则系统会提示职位编制人数以满。）、职称体系等，如果用户所用字段，系统没有提供，你可以在数据字典中定义。
需要注意的是在引入职员信息之前，一定随时做好帐套备份。 数据引完后，最好检查一下，尤其是职员重名的，有可能出现信息互相颠倒的情况。还有在引入学历记录时，最好一次性引入完成所有的记录，否则有可能出现一位员工的学历记录重复出现。
没有做不到的，只有想不到的！！